Bloquear el acceso al ocio online es mala idea

Reconozco que hasta ahora he tenido mucha suerte: en ninguna empresa en la que he trabajado se ha producido una situación similar. No obstante conozco de primera mano muchas empresas que bloquean el acceso a redes sociales, mensajería instantánea, twitter, youtube y demás páginas de ocio a los trabajadores ( y también tienen a un administrador en nómina volviéndose loco con el wireshark para banear todo aquello que pueda distraer a alguien )

Por supuesto actualmente en Trovit no hemos puesto ninguna restricción de este tipo. Aunque ésto no deberia ser algo extraño teniendo en cuenta que tampoco hay horarios de entrada y salida para nadie, ni despachos unipersonales, ni se cobra por el café, galletas, fruta, refrescos y demás. Personalmente, creo en la responsabilidad y el sentido común de los profesionales de Trovit y me puedo dedicar a las tareas que me pertocan en mi puesto de trabajo y que creo óptimas para el crecimiento de la empresa. Ahora mismo ya somos 30 personas y seguramente la situación es más estable de lo que seria sin poder entrar en facebook, leer el blog de un amigo o ver un vídeo cachondo de youtube.

El hecho es que un estudio de la Universidad de Melbourne llevado a cabo por el Dr. Brent Coker pone de manifiesto con datos estadísticos que bloquear el acceso libre al ocio online es muy mala idea.

Nos explica que las personas que navegan en el trabajo por placer, limitando este tiempo placentero a un 20% del total de la jornada, se concentran más y mejor que aquellos que no lo hacen. Esto, según el estudio se debe a que las personas no cuentan con una capacidad perfecta de concentrarse y el ejercicio de dispersarse un poco ayuda a retomar el trabajo en un nivel óptimo de concentración.

También hay que decir que el estudio se basa en personas que utilizan internet moderadamente. Si eres de los que se irritan cuando le interrumpen mientras navega, probablemente tienes un problema de adicción a la red y no hubieses sido uno de los seleccionados por el Dr. Coker.

Mi conclusión es que si estás pensando en bloquear en tu empresa alguno de estos servicios, lo más probable es que tu equipo de recursos humanos sea el que necesite una remodelación. Recuerda que si contratas cerebros y no cuerpos musculosos (ojo, que no estoy diciendo que un cuerpo musculoso no pueda ser contratado por su cerebro) tienes que ser consecuente y no tratar después a esos cerebros como niños. Si directamente contratas tú y no puedes confiar en tu equipo, siento decirte que tienes un problema más grave de lo que crees.